お金の不安、こんなにも多くの人が感じているんです
調査によると、なんと59.8%の正社員が、金銭的な不安を理由に勤務中の集中力や業務パフォーマンスが低下した経験があると回答しています。特に、子育て世代の方ではその割合がさらに高く、69.3%にも上るんです。これって、見過ごせない数字ですよね。
また、「預貯金などの現金資産が実質的に目減りしていくこと」に対して不安を感じている人は、なんと71.8%にも達しています。この調査には比較的経済的に恵まれた層も含まれるのですが、それでもこれだけ多くの人が不安を感じているのは、今の時代を反映しているのかもしれません。
お金の不安は、欠勤や離職のように目に見える形では表れにくいものです。しかし、日々の集中力低下として静かに積み重なっていく…近年「Quiet Cracking（クワイエット・クラッキング）」と呼ばれる、従業員のエンゲージメントが静かに低下していく状態が注目されていますが、今回の調査は、その背景に金銭不安がある可能性を示唆しているんです。
会社に期待すること、それは「中立的なマネー研修」
では、この「お金の不安」に対して、私たちはどうすればいいのでしょうか？そして、会社は私たち従業員のために何ができるのでしょう？
調査では、68.2%の人が、特定の商品の勧誘が一切ない中立的な社内マネー研修を歓迎していることが分かりました。さらに、60.2%が「会社への愛着・定着意欲が上がる」と回答しているんです。もし会社が、私たちの「お金の学びたい」という気持ちに寄り添ってくれたら、もっと安心して、前向きに仕事に取り組めるようになりますよね。
ただし、大切なのは「中立性」です。10.2%の人は「逆に会社への不信感につながる」と回答していることから、研修内容や運営の透明性が、施策を成功させるカギとなりそうです。
あなたのモヤモヤを解決するヒントがここに！
今回の調査結果は、私たち一人ひとりが抱えるお金の不安が、決して個人的な問題にとどまらず、企業全体の生産性やエンゲージメントにも大きく影響していることを示しています。
もしあなたが、経営者、人事・労務担当者、総務・福利厚生担当者、経営企画担当者の方なら、このレポートはきっと、見えにくい生産性ロスの規模を把握し、エンゲージメント施策や福利厚生の検討、人的資本開示や離職対策の材料として、大きなヒントを与えてくれるはずです。
この貴重な調査レポート『正社員の「お金の不安」、数字で見えた経営課題』は、無料でダウンロードできます。
レポートでは、全8設問の回答分布だけでなく、年代別、世帯年収別、子どもの有無別のクロス集計や、企業が取るべき打ち手まで、詳しくまとめられています。あなたの「お金の不安」を解消し、仕事もプライベートももっと充実させるための第一歩として、ぜひ手に取ってみてくださいね。
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このレポートが、あなたやあなたの周りの人たちの「お金の不安」を少しでも軽くし、明るい未来へ踏み出すきっかけになることを願っています！