「悪気がない」が招く、もったいないリスク
「まさか、そんなつもりじゃなかったのに…」
そう思っていても、受け取る側にとっては不快だったり、誤解を招いたりすることがあります。実際、過去には多くの企業が、意図せず発信した言葉が原因で炎上し、ブランドイメージの低下や大きな損失を経験しています。
こうしたリスクを避けるためにも、これからのビジネスパーソンに必須なのが「インクルーシブコミュニケーション」です。これは、ただ言葉に気をつけるというだけでなく、多様な背景を持つ人々との間に信頼関係を築き、より良い関係を育むための大切な考え方なんですよ。
誰もが心地よい社会を築く「インクルーシブコミュニケーション」
インクルーシブコミュニケーションを実践することは、単にリスクを避けるだけではありません。多様な顧客とのつながりを深めたり、社内の心理的安全性を高めて、みんながイキイキと働ける環境を作ったりと、たくさんの良い効果が期待できます。
でも、「具体的にどうすればいいの？」って思いますよね。そんなあなたの悩みを解決するヒントが、無料で参加できるオンラインセミナー「これからのビジネスに必須 D&Iマナー向上セミナー〜損失事例から学ぶ、言葉のアップデート術〜」に詰まっています！
セミナーのココがポイント！
このセミナーでは、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）マナーを向上させるための具体的な方法を、以下の3つのポイントで分かりやすく教えてくれます。
- 具体的な損失事例の解説: 実際に日本で起こった炎上事例から、「こんなリスクがあったんだ！」と学ぶことができます。
-
「NGワード・OK表現」の実践解説: ジェンダー、障害、LGBTQ+、多文化共生、育児・介護といった5つの領域で、どんな言葉に気をつければいいのか、そしてどんな言い換え表現があるのかを具体的に教えてくれます。これなら、明日からすぐに実践できますね！
-
「わかる」を「できる」に変える組織的学習: 学んだ知識を「知っている」で終わらせず、実際に「できる」ようになるためのマインドセットや、社内で浸透させるためのベストプラクティスを共有してくれます。
セミナー概要
-
日時: 2026年4月22日（水） 12:00〜13:00
-
開催方法: オンライン（Zoom）
-
参加費: 無料（事前登録制）
-
対象者: すべてのビジネスパーソン
- 特に、広報・マーケティング担当者、接客・営業部門のリーダー層、ダイバーシティ推進担当者、人事担当者の方におすすめです。
こんなあなたにおすすめ！
-
SNS運用や採用活動など、社外への情報発信に関わっている方
-
社内コミュニケーションやチームマネジメントに携わっている方
-
お客様との接客や営業を日々行っている方
-
D&I推進に興味がある方、もっと学びたい方
D&Iマナーやインクルーシブコミュニケーションにご興味のある方は、どなたでも気軽に参加できますよ！
プログラム内容
-
Part 1: 【事例共有】言葉一つが招く巨大な企業リスク
-
Part 2: 実践！「NGワード・OK表現」言い換え解説
-
Part 3: D&Iマナー向上のための実践方法
-
Part 4: 行動変容を促す「次のステップ」
-
Q&A / クロージング
登壇者紹介
株式会社JobRainbow 代表取締役CEOである星賢人氏が登壇します。星氏はForbes 30 Under 30 Asia / JAPANにも選出され、500社以上の上場企業でダイバーシティコンサルティングを実施してきた経験豊富な方です。
参加申し込みはこちらから！
この貴重な機会をぜひお見逃しなく！
株式会社JobRainbowについて
株式会社JobRainbowは、「全ての人の『差異が彩』になり、『自分らしくを誇らしく』思える社会の実現」を目指して活動しています。研修やコンサルティングを通じて、D&Iを推進する企業を増やし、マイノリティの方々が「自分らしく働ける職場」と出会えるよう支援しています。