「辞める人が増えた」は誤解？本当に知るべき離職の真実
「最近、人が辞めるようになった気がする…」
そう感じている方もいるかもしれませんが、実は社会全体の離職率って、ここ数十年で大きく変わっていないんですって！驚きですよね。
でも、ちょっと待ってください。問題なのは、優秀な人ほど、他の会社から「うちに来ない？」ってスカウトされるチャンスが増えていること。これって、会社にとっては本当に痛手になりますよね。
だからこそ、「この会社で働きがいがあるから残る！」って、社員さんが積極的に思えるような環境づくりが、今の時代にはとっても大切なんです。
「働きやすさ」と「働きがい」の落とし穴にご用心！
「社員には、できるだけ働きやすい環境を提供したい！」
「でも、成長のためには、ある程度の厳しさも必要だよね？」
どちらも社員を思う気持ちから来るものですが、実はここに落とし穴があるんです。
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働きやすさだけを追求すると…？
労働時間を短くしたり、残業を減らしたり。「働きやすい」って聞くと、すごく良いことのように感じますよね。でも、こればかりを追い求めると、成長や挑戦の機会が少なくなって、優秀な人ほど「なんだか物足りないな…」と感じて、モチベーションが下がって辞めていってしまう「ぬるま湯のスパイラル」に陥る危険性があるんです。
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働きがいだけを求めると…？
一方で、「働きがい」を重視しすぎて、厳しい環境ばかりを強いるのも考えもの。過去の成功体験から「自分たちはこれで成長できたんだから、みんなも頑張れるはず！」と考えてしまう「生存者バイアス」に陥ると、合わない人が出てきたときに、その問題と向き合えなくなって、組織がバラバラになってしまうリスクもあるんですって。
だから、働きやすさと働きがい、この二つのバランスを上手に取ることが、本当に重要なんですね。
AIがあなたの会社の「救世主」に！パーソナライズAIのすごい力
じゃあ、どうすればこの難しいバランスを取りながら、社員さんが「ここにいたい！」と思える組織がつくれるのでしょう？その答えの一つが、「AIの活用」なんです！
動画では、社員一人ひとりの心の状態や性格を正確に把握して、その人にピッタリのサポートをしてくれるAIの活用法が紹介されました。例えば、リーディングマークが提供する「ミキワメAI」というサービスでは、こんなことができるんです。
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退職リスクの予兆をキャッチ！
社員さんの小さな変化から、もしかしたら退職を考えているかも…という兆候をAIが教えてくれます。早めに気づいて対策できれば、社員さんの心のケアにも繋がりますよね。
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上司と部下の相性を踏まえたアドバイス！
「この部下には、どんな言葉をかけたら響くかな？」「上司には、どう伝えたら理解してもらえるかな？」そんな風に悩んだとき、AIがそれぞれの性格を考慮して、「こう接するといいですよ」「こんな言葉を使ってみては？」と具体的なアドバイスをくれるんです。まるで、専属のコーチがいるみたいで心強いですよね！
AIは、人の代わりになるわけではありません。むしろ、人がもっとお互いを理解し、感情豊かに向き合うための、強力なサポート役になってくれるんですね。
気になったら、ぜひ動画をチェック！
飯田悠司代表のプロフィールはこちらです。
今回の動画は、本当にたくさんのヒントが詰まっていました。もし「もっと詳しく知りたい！」と感じたら、ぜひご自身の目でチェックしてみてくださいね。
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番組名：PIVOT「& questions」
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タイトル：【AI時代の組織戦略】「人が辞めない組織」のつくり方
「人が辞めない組織」は、決して夢物語ではありません。AIという心強い味方と一緒に、社員さんがイキイキと働ける、そんな素敵な会社づくり、ぜひ一歩踏み出してみてくださいね！