組織が大きくなると生まれる「壁」とは？
組織が10人、30人、50人と拡大していくと、必ずと言っていいほど「壁」にぶつかりますよね。創業期のような密な連携が難しくなり、仕組み化が進む一方で、メンバーが「代表が何を考えているか分からない」「自分のやるべきことが見えない」と感じてしまうことがあります。そして、いつの間にか仕事が「惰性」に変わってしまうこともあるかもしれません。
「夢中」を「惰性」にしないためのヒント
2月25日(水)に開催されるセミナーでは、人材開発や認知科学の視点から、「人が夢中になる（フロー状態）」の正体を論理的に解き明かします。
このセミナーで得られるのは、単なる従業員満足度を上げるための方法ではありません。メンバー一人ひとりが無意識に繰り返してしまう原動力、つまり「Want to」を特定し、それを組織のゴールへとつなげる具体的な「対話」の手法が紹介されます。IT企業や製造業での変容エピソードも交えながら、明日からすぐに実践できる組織開発のヒントが得られるでしょう。
こんなあなたにおすすめです
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組織が30〜50人規模に拡大し、メンバーとの温度差を感じている経営層・マネジャーの方
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制度を整えても、自発的な行動や創意工夫が生まれないと悩む人事担当者の方
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人材開発や認知科学に基づいた、再現性のある「動機設計」の手法を知りたい方
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形式的な1on1ではなく、メンバーの「夢中」を引き出す深い対話を実現したい方
「もっと組織を活性化させたい」「メンバーがイキイキと働ける環境を作りたい」そう願うあなたの背中を、このセミナーがそっと押してくれるはずです。
開催概要
| 日程 | 2026年2月25日(水)16:00～17:00 |
|---|---|
| 開催形式 | Zoomウェビナー（参加無料・事前申込制） |
| プログラム | 第1章：人が夢中になるとは？組織拡大の過程で失われるもの |
| 第2章：惰性から脱し、夢中を取り戻すための「対話」とは | |
| 第3章：深い対話を実現する対面・小集団の場づくり | |
| 質疑応答・アンケート | |
| 講師・パネリスト | 株式会社ソフィア 組織開発コンサルタント プロフェッショナルコーチ 森 大幸 |
ご参加をご希望の方はこちらからお申込みください。
https://www.sofia-inc.com/seminar/2026/02/25.html
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