「特別な誰か」じゃなくて、「自分らしく」が、人と組織を強くする
赤平さんは、女性が活躍する社会とは、「特別な誰かが頑張る社会」ではなく、誰もが“自分らしく”力を発揮できる環境が整っている社会だと語っています。これまでのキャリアで、ジェンダーや文化、立場の違いから「本来の自分を抑えること」を求められる経験を何度もされてきたそうです。
だからこそ今、強く感じているのは、人が成果を出すために必要なのは、“無理をすること”ではなく、“安心して自分でいられること”だということ。社内コミュニケーションは、その土台をつくる重要な要素です。一人ひとりの声が尊重され、背景や立場に関係なく意見が交わされる環境があってこそ、組織は持続的に成長していくと赤平さんは言います。
国際女性デーを機に、女性だけでなく、すべての人が「自分らしく働けるとはどういうことか」を考えるきっかけになれば嬉しいですね。
「人と組織の専門家」として、赤平百合さんが見つめる未来
赤平さんは、「女性リーダー」という枠を超えて、「人と組織の専門家」として、異文化環境でのマネジメントやDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）活動、メンタリングなどを通じ、リーダーシップを実践してきました。一児の母として家庭と仕事を両立する中で培ってきた視点も、現在の取り組みに生かされているとのことです。
また、近年は「Women Empowerment」をテーマとするミセスユニバースジャパン2024ファイナリストとしても活動されています。自身のいじめやキャリアでの挫折といった経験を、次世代へのメッセージとして発信している姿は、きっと多くの人に勇気を与えていることでしょう。
「私の強みは、成功体験よりも、むしろ数多くの失敗や挫折から学んできたことです。それらすべてが、今のリーダーとしての視点につながっています。」と赤平さんはコメントしています。失敗や挫折から学び、それを力に変えてきた経験は、私たち自身の悩みにも寄り添ってくれるような温かさがありますね。
Staffbaseが目指す、日本での新しい働き方
Staffbaseは、世界約1,500社に導入されている従業員コミュニケーションのグローバルリーダーです。日本においても「現場から組織を強くする」ことをミッションに掲げ、活動しています。
2026年1月には、日本企業がより安心して導入・活用できるよう、日本人メンバーによる導入・運用支援体制を拡充したことを発表しました。製品提供にとどまらず、日本の商習慣や意思決定プロセスに寄り添う支援体制を整えることで、現場と経営をつなぐ社内コミュニケーションの定着を後押ししています。
Staffbaseは、AIネイティブなEmployee Experience Platformとして、従業員向けアプリや社内ポータルを通じ、企業の社内コミュニケーションを支援しています。デスクワーカーから現場従業員（ノンデスクワーカー）まで、すべての従業員に情報が「伝わり、理解され、行動につながる」環境づくりをサポートしているそうです。
アディダスやアラスカ航空など、世界を代表する企業でも導入されており、従業員一人ひとりが声を持ち、自分らしく働ける環境づくりを支える基盤として、世界中で活用されています。
赤平さんのリーダーシップのもと、日本市場に根ざしたプロダクト提供とサポート体制を通じて、日本企業の低いエンゲージメント率の改善と、誰もが自分らしく活躍できる職場づくりに貢献していくとのこと。きっと、より多くの日本企業が、社員一人ひとりの声に耳を傾け、誰もがイキイキと働ける未来が訪れるでしょう。
Staffbaseの詳細については、公式サイトをご覧ください。
国際女性デーをきっかけに、私たちも「自分らしく働く」ことについて、改めて考えてみませんか？あなたの声が尊重され、安心して働ける環境は、きっと見つけられるはずです。