7割以上の女性が「サイレント退職」を経験
ユニ・チャーム株式会社が、現在働いている、あるいは過去働いた経験がある女性を対象に行った「女性の多様な働き方に関する調査」によると、ライフイベントとキャリアプランの両立に不安を感じて退職・転職した女性のうち、なんと72.1％もの人が、上司や人事に十分に相談できないまま“サイレント退職”に至っていたことが分かりました。
「サイレント退職」とは、ライフイベント（妊活・出産・育児など）とキャリアプランの両立に不安を抱えながらも、上司や人事へ相談できずに退職してしまうことを指します。
「私だけが悩んでいるわけじゃないんだ」と、少しホッとした方もいるかもしれませんね。
調査では、ライフイベントとキャリアプランの悩みを上司や人事に相談できたか尋ねたところ、「全く相談しなかった」が34.3%、「相談しようと思ったができなかった」が37.8%と、合わせて72.1%に上りました。
なぜ相談できないの？「上司には言いづらい」が半数以上
では、なぜ多くの女性が相談できないまま退職を選んでしまうのでしょうか？その理由として最も多かったのが、「上司には言いづらいと感じた」（50.3%）という回答でした。他にも、「キャリアに悪影響があると思った」（27.1%）や「相談できる担当者が不在、分からなかった」（22.1%）といった声も聞かれ、心理的な壁と相談環境の未整備が大きな課題として浮き彫りになっています。
根本的な原因としては、「ライフイベントを踏まえたキャリア設計の考え方や事例を知らなかった」（42.0%）、「ライフイベントとキャリアプランの両立方法を知らなかった」（41.4%）、「両立している身近なロールモデルがいなかった」（34.3%）などが挙げられています。知識や情報、そして身近な相談相手の不在が、離職を後押ししているようです。
さらに、退職や退職を検討した平均年齢は29.6歳。まさにキャリア形成の大切な時期と重なっており、この時期に適切なサポートがないことが、女性たちのキャリアに大きな影響を与えている実態がうかがえます。
一人で悩まないで！「みんなの妊活研修」という選択肢
「もし研修などがあれば退職の判断は変わっていたと思う」と回答した女性が71.5%にも上ったことから、組織全体での知識向上と理解促進がいかに重要であるかが分かります。
そんな現状を変える一歩として注目したいのが、『ソフィ 知ることから、はじめる。みんなの妊活研修』です。この研修は、性別や年齢に関わらず、すべての人が「妊活」に関する正しい知識を学び、自分の身体や未来について考える機会を提供しています。
研修の4つの特長
- ココロとカラダについて正しく学ぶ機会を提供
自分の身体や異性との違いについて正しい知識を得ることは、将来の選択肢を広げる大切な一歩になります。 - ライフイベント・キャリアプランの検討に役立つ内容
妊活と仕事は密接に関わるテーマ。周囲の理解やパートナーとの対話を促し、より良い未来を描くサポートをしてくれます。 - 社内制度の見直し・アップデートにつながる学び
経営層や管理職層も参加することで、妊娠に関する正しい知識や現状を理解し、制度や福利厚生の見直し・検討のきっかけにもなります。 - 多様な立場からのディスカッションを実施
性別・年齢・役職を問わず意見を交わすことで、個人の悩みを組織全体で理解し合う文化づくりにつながります。
「妊活をきっかけに働き方を変えたいと思ったが、相談できる人がいなかった」「つわりがひどくて、やめざるを得なかった」など、具体的なエピソードが寄せられる中で、このような研修がどれほど心強い存在になるか、想像できますよね。
あなたの職場も、一歩踏み出しませんか？
「ソフィ 知ることから、はじめる。みんなの妊活研修」では、研修の実施を希望する企業・自治体・団体を募集しています。ライフプラン支援や組織文化の醸成、制度整備の一助として、ぜひ活用を検討してみてはいかがでしょうか。
研修に関するお問い合わせ・お申込みはこちらからどうぞ。
お問い合わせ・お申込み
より詳しい情報は、「ソフィ 知ることから、はじめる。みんなの妊活研修」のサイトで確認できます。
ソフィ みんなの妊活研修サイト
一人ひとりが安心して働き続けられる社会を目指して、私たち一人ひとりが、そして企業や組織全体が、正しい知識を持ち、理解を深めていくことが大切です。この研修が、そのための大きな一歩となることを願っています。