働く上での不安は世代で違う？20代は子育て、中高年層は急な出費やスキル不安
まず、「働く上で困っていること」を年代別に見てみると、みんなが共通して抱える不安と、世代ならではの課題が浮かび上がってきました。
調査によると、どの世代でも「収入や家計のやりくり」と「健康問題」は上位にランクイン。やっぱり、生活の安定と心身の健康は、いつの時代も私たちにとって大切なテーマですよね。
一方で、年代ごとの特徴もはっきりしています。
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20代: 約3割が「子育てに関する負担」を挙げ、若いうちから仕事と家庭の両立に悩む方が少なくないことがわかります。
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30代・40代: 「急な出費による資金不足」が上位に入っています。ライフイベントが増えるこの時期は、突然の出費への備えが特に気になるのかもしれません。
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50代: 収入や健康の心配に加えて、「スキルや知識不足」が挙げられました。長く働き続ける上で、自身の成長やアップデートに対する不安を感じている方もいるようです。
みなさんは、どの年代の悩みに共感しましたか？
福利厚生、本当に役立ってる？年代でこんなに差があるなんて！
では、そんな働く上での困りごとに対して、福利厚生はどれくらい役立っていると感じているのでしょうか？その実感度には、年代によって大きな差があることが判明しました。
なんと、20代では約9割の方が「福利厚生が困りごとの解決につながっている」と肯定的に評価しています。若い世代にとっては、福利厚生が日々の支えとしてしっかりと届いている証拠と言えるでしょう。
ところが、年代が上がるにつれてその実感度は低下していきます。
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30代・40代: 肯定的な評価は5～6割程度に。
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50代: 肯定的な評価はわずか3割程度に留まり、「あまりそう思わない」という声も2割を超えました。
この結果から、現在の福利厚生制度が、若年層の悩みには比較的合致している一方で、年齢を重ねた層の不安や生活実態には十分に対応できていない可能性が見えてきます。せっかくの制度も、「全社員向け」であるばかりに、結果として「誰かには届くけど、誰かには届かない」状態になってしまっているのかもしれません。
「旅行・レジャー」がまさかの不人気？みんなが本当に欲しい福利厚生って？
では、具体的にどんな福利厚生が「使いにくい」と感じられているのでしょうか？意外なことに、全世代共通で「旅行・レジャー」が最も使いにくい分野として挙げられました。
旅行やレジャーって、一見すると魅力的で嬉しい制度のように思えますよね。でも、
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まとまった時間が必要
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利用条件や申請が煩雑
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家族構成やライフスタイルによって使える人が限られる
といった理由から、「あってもなかなか使えない」と感じる方が多いようです。この結果は、福利厚生に求められているのが「特別な日のための制度」よりも、「日常の中で無理なく使える制度」だということを強く示唆しています。自分の生活に自然に組み込めるかどうかが、制度の評価を大きく左右するポイントなんですね。
「届く福利厚生」で毎日をもっとハッピーに！
そんな「日常に寄り添う福利厚生」を実現するために、株式会社びねつが展開しているのがスマートフォンアプリを活用した福利厚生サービス「カロリパークス」です。
「カロリパークス」は、ただ豪華な特典があるだけでなく、従業員さんの健康増進をサポートする機能と、日々の生活を豊かにするサービスを組み合わせることで、働くみんなの満足度と定着率向上に貢献しています。なんと、導入企業での利用率は82％、満足度は98％、継続率は96％と、とっても高い実績を誇っているんですよ！まさに「導入しただけで終わらせない、“届く福利厚生”」として注目されています。
例えば、こんな機能があるんです。
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ポイントプログラム・ランキング機能: 日常の「歩き」がポイントになって、従業員さん同士で楽しく競い合えます。貯まったポイントはPayPayポイントに交換できるので、普段のお買い物にも活用できますね。
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歩数・距離・時間計測、消費カロリー計算: 毎日の活動が数値で見えるから、達成感を実感しながら健康づくりが続けられます。
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AIサジェスト機能: 目標達成のためにどれくらい歩けばいいか、AIが自動で提案してくれるから、無理なく続けられます。
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脱炭素量表示: 歩くことで削減できたCO2量が可視化されるので、環境にも優しい行動が楽しくなります。
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チャット機能・掲示板機能: 部署や拠点を越えたコミュニケーションを促進し、社内の情報共有もスムーズに。
さらに、「カロリパークス」会員限定で、日常生活で使う光熱費・通信費・スーパー・コンビニなどのレシートを買い取ってくれるサービスもあるんです！全国約131万店舗・施設が対象なので、「特別な施設を探さなくても、いつものお店で使える」という実用性の高さが、多くのユーザーに支持されています。年間流通額は約4億9,635万円（2024年実績）にもなるそうですよ。
そして、これからも「歩く・食べる・眠る」といった日々の当たり前の行動が、無理なく・楽しく健康づくりにつながる仕組みをどんどん拡充していく予定だそうです。睡眠の質を可視化したり、AIが食事内容からカロリーを算出したり、健康診断結果をアプリで一元管理できるようになったり、と聞くだけでワクワクしますよね！
「カロリパークス」についてもっと詳しく知りたい方は、ぜひ公式サイトをチェックしてみてくださいね。
働くみんなが「自分ごと」と感じられる福利厚生を
今回の調査結果から、福利厚生は単なる「おまけ」ではなく、働く人々の生活やキャリアを支える大切な要素であることが改めて浮き彫りになりました。特に、年代によって異なる不安やニーズに寄り添い、「日常で使える」と感じられる制度こそが、本当に価値のある福利厚生だと言えるでしょう。
あなたの会社も、福利厚生を「みんなが本当に喜ぶ制度」へと進化させて、働く毎日をもっと豊かにしてみませんか？
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