5年間のデータから見えてきた「静かな孤立」
レポートによると、日本でオフィス回帰が進む裏側で、「静かな孤立」が進行しているそうです。同僚や上司との関係性、日々の業務との向き合い方、そして組織との距離感…。現代のワーカーが抱える複雑な葛藤が、データから見えてくるんです。
このレポートでは、働く人々の職場体験や労働観の変容を読み解く6つのインサイトが紹介されています。あなたの「モヤモヤ」も、もしかしたらこの中のどれかに当てはまるかもしれませんね。
1. 出社化：「馴染む」ために出社を望む日本人
リモートワークができたのに、なぜかオフィスに戻りたい…そんな気持ち、ありませんか？日本では、組織に「馴染む」ために出社を選ぶ人が増えているみたいですね。顔を合わせて話すことで、言葉にならない空気感や信頼関係を築きたい、きっとそう思っているのでしょう。
2. 個別化：「集まる刺激」より「ひとりの安心」を好む
みんなでワイワイするよりも、一人で集中して作業したい、そんな風に感じることもありますよね。集団での刺激よりも、自分のペースで安心して働ける環境を求める声も少なくないようです。
3. 自立化：「助け合い」はどこへ：AIに助けを求める部下、親身な上司を育てるAI
困った時に、誰に助けを求めればいいんだろう…？最近では、AIに相談する人も増えているかもしれません。AIが上司のサポート役になったり、新しい形で「助け合い」が生まれているのかもしれませんね。
4. 受動化：「捧げる」から「こなす」へ：「自己責任」から身を守るZ世代
昔のように仕事にすべてを捧げる…というよりは、「しっかりこなす」働き方にシフトしている人が増えているようです。特に若い世代は、自分の責任範囲を明確にして、無理なく働きたいという気持ちが強いのかもしれませんね。
5. 無関心化：「従順」と「自律」のあわいで組織との関係を解きほぐす
組織の一員として従うべきか、それとも自分の意見を主張すべきか。組織との距離感をどう取ればいいのか、悩む方もいるでしょう。このレポートは、そんな関係性の変化についても触れています。
6. オフ化：働きがいの源は「プライベート」にあり
仕事のやりがいって、どこにあるんだろう？実は、プライベートの充実が仕事へのモチベーションに大きく影響している、というデータも出ています。仕事も大切だけど、自分の時間も大切にしたい、そんな気持ちはきっと多くの人が共感しますよね。
あなたの「働く」を見つめ直すヒントに
これらのインサイトは、私たちが今、どんな場所で、どんな気持ちで働いているのかを教えてくれます。そして、これからどんな働き方をしていきたいか、どんな職場を求めているのかを考えるきっかけにもなりますよね。
レポートのまとめでは、「記憶をアーカイブするオフィス」という興味深い視点も提示されています。デジタル化が進む中で、リアルな体験や記憶を共有できるオフィスが、これからの働き方に新しい価値をもたらすかもしれませんね。
もしかしたら、あなたの職場のモヤモヤも、このレポートを読み解くことでスッキリするかもしれませんよ！ぜひ一度、Webページを訪れてみてくださいね。
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このレポートを作成したコクヨ ワークスタイル研究所は、2016年に設立された「働き方」を問い、実践するThink and Do Tank（シンク アンド ドゥ タンク）です。彼らは個人や組織を取り巻く「はたらく、くらす、まなぶ」をリサーチし、働き方の今とこれからを世の中へ発信しています。興味のある方は、ぜひこちらもご覧になってみてくださいね。