はじめに：私たち、本当に大丈夫？
世界35カ国の働く意識を調査した最新レポート「ランスタッド・ワークモニター2026」が公開されました。この調査で、日本の働く現場にちょっと気になる傾向が見えてきたんです。なんと、日本の企業は今年の成長に「100％自信がある」と、世界で一番楽観的なんですって！
でも、働き手の私たちはどうでしょう？ 「自分の会社が成長する」と楽観的に見ている人は、たったの21％。世界の平均が51％なので、私たち日本の働き手は、ちょっと自信をなくしてしまっているのかもしれませんね。もしかして、あなたもそう感じていませんか？
AI時代への不安、どう向き合う？
最近よく耳にするAI。企業は「生産性向上に役立つ」と63％が期待しているのに、私たち働き手の中で「最新テクノロジーを使いこなせる自信がある」と答えた人は41％に留まっています。世界平均の69％と比べると、かなり低い数字です。さらに、AIが自分の仕事に大きく影響すると予測している働き手も少なく、AIの影響を少し過小評価している傾向が見られます。
「AIなんて難しそう…」「自分には関係ないかも」と感じるかもしれません。でも、AIはもう企業にとって大切なツールになりつつあります。もし自信がないなら、会社にスキルアップのサポートをお願いしてみるのも良いかもしれませんね。きっと、新しい可能性が広がるはずですよ。
「静かな離職」の背景にある、本当の願い
「静かな離職」って言葉、ご存知ですか？ 会社を辞めるわけではないけれど、仕事への情熱が薄れてしまっている状態のことです。この「静かな離職」を防ぐために、日本の働き手が最も重視しているのは「ワークライフバランス」だそうです。
世界平均よりも日本の働き手の方が「ワークライフバランスが良いから今の仕事に留まる」と答える人が多いんです。仕事もプライベートも充実させたい、という私たちの素直な願いが表れていますよね。私生活との調和や柔軟な働き方が、長くイキイキと働き続けるための大切なカギなのかもしれません。
職場の人間関係、もう少し心を通わせませんか？
調査では、日本の働き手は直属の上司や経営層との関係が、世界平均と比べて希薄であることも明らかになりました。上司と強い関係を築けていると感じる人は42％、経営層を信頼している人は54％で、どちらも世界平均より低いんです。
職場の人間関係って、仕事のモチベーションや心の安定に大きく影響しますよね。レポートでは、世代を超えた「5世代」でのコラボレーションが、不確実な時代を乗り越える処方箋として提案されています。ベテランの経験と若手の新しい感覚が合わさることで、きっと生産性も高まり、もっと働きやすい環境になるでしょう。
「自分らしいキャリア」をデザインする時代へ
「一つの会社で昇進を繰り返す直線的なキャリア」を希望する日本の働き手は、わずか18％。企業側も「時代遅れ」と感じているところが多いようです。これからは、リスクを分散しながら、様々な経験を積んで自分自身の価値を高めていく「ポートフォリオ・キャリア」が注目されています。
私生活との不一致や柔軟性の欠如を理由に離職する人も少なくありません。レポートでは、従業員の自律性を認め、会社が私たちを信頼していることを示すことが、帰属意識を高めることにつながると提唱されています。あなたにとって大切な価値観を諦めずに、自分らしいキャリアをデザインしていく時代が来ていますよ。
まとめ：あなたの「真の適応力」が未来を拓く
このレポートは、企業も私たち個人も、「真の適応力」が求められていることを教えてくれます。変化を恐れずに、自分自身のスキルを高めたり、新しい働き方やキャリアの形を模索したりする勇気が、きっと未来を拓く力になるはずです。
今回ご紹介した「ランスタッド・ワークモニター2026（日本語版）」レポートは、下記から無料でダウンロードできます。ぜひ、ご自身の未来を考えるヒントにしてみてくださいね。