人手不足の悩み、もう抱え込まないで！
日本の企業さん、最近「人手不足」の壁にぶつかっていませんか？「良い人材がなかなか見つからない…」「採用活動がうまくいかない…」そんなお悩みを抱えている方も多いかもしれませんね。でも、ご安心ください！もしかしたら、その解決策は意外と身近にあるかもしれませんよ。
なぜ今、韓国人材に注目すべきなの？
実は今、優秀なグローバル人材として「韓国人材」が注目されているんです。外国人採用と聞くと、ちょっとハードルが高く感じるかもしれませんが、韓国人材は私たち日本人にとって、とっても心強い存在になってくれる可能性を秘めているんですよ。
1. 日本語能力の高さ
なぜ韓国人材なのでしょう？それにはいくつかの理由があります。まず一つ目は、日本語能力の高さです。韓国語と日本語は文法が似ているので、韓国人の方々は日本語を習得しやすいんですって。実際に、韓国人材を日本企業とマッチングさせるプラットフォーム「KOREC」に登録している方の約8割が日本語でコミュニケーション可能で、中にはネイティブレベルの方もいるそうですよ！
2. 文化への適応力の高さ
二つ目は、文化への適応力の高さです。韓国には、日本と共通するビジネスマナーや敬語文化がありますし、「空気を読む」といったハイコンテクストな文化も共通しているんです。だから、入社してからも日本の職場にスムーズに馴染んでくれることが多いんですね。
3. 即戦力として活躍できる高い意欲と責任感
そして三つめは、即戦力として活躍できる高い意欲と責任感です。韓国は世界有数の競争社会で、大学卒業者の就職率も約60％と、とても厳しい環境だと言われています。この厳しい環境が、語学力や専門スキル、そして精神力の高さを兼ね備えた優秀な人材を育んでいるんです。大学で複数の専門分野を学んだり、長期インターンシップで実務経験を積んだり…皆さん、幼い頃から努力を惜しまない方が多いんですね。兵役経験のある方なら、組織への適応力やリーダーシップも身につけていることが多いので、日本の企業文化にもきっと順応しやすいでしょう。
韓国人材の採用、どうすれば成功する？
では、実際に韓国人材を採用するにはどうすれば良いのでしょう？書籍『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』では、その具体的な方法が詳しく解説されています。例えば、書類選考では、韓国独自の教育制度や資格を理解して、年齢や卒業時期だけで判断しないことが大切だそうですよ。面接では、スキルや実績をストレートに質問し、日本特有の抽象的な質問は避けるのがポイントです。
採用後も、特別な対応は必要ないんです。もちろん、最初は優しい日本語での指示出しや、韓国の文化的背景への配慮は大切ですが、基本的には日本人の方と同様の研修や制度で大丈夫。むしろ、特別扱いせずに一人の貴重な人材として接することが、長く会社で活躍してもらう秘訣なんですね。
人材不足を解消する決定版！新刊書で一歩踏み出そう
これらの実践的なノウハウが詰まった一冊が、2026年1月30日に発売された書籍『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』です。株式会社ビーウェル代表取締役の大亀雄平さんと、株式会社ビーウェルコリア代表の春日井萌さんが、長年の経験から得た知見を惜しみなく公開しています。人材不足に悩む経営者や人事担当者の方、外国人材の採用を検討している企業の方には、きっと新しい一歩を踏み出すきっかけになるはずですよ。
この本を読めば、人材不足の悩みを解決し、会社の未来を明るくするためのヒントがたくさん見つかるはず。ぜひ手に取ってみてくださいね！