日本のエンジニア不足は深刻な経営課題
経済産業省の調査によると、日本では2030年に最大79万人ものIT人材が不足すると予測されています。生成AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展によってエンジニアの需要は急増する一方、国内での採用競争は激化するばかり。
まさに、人材不足が企業の成長を左右する経営課題となっているんです。
出典：経済産業省 商務情報政策局情報処理振興課
新しい視点！インドの高度IT人材に注目
そんな中、神戸発のITベンチャー「株式会社クインクエ」が注目しているのが、インドの高度IT人材の活用です。
「海外の人材活用なんて、うちの会社にはハードルが高いんじゃない？」と感じる方もいるかもしれませんね。でも、インドは世界有数のIT・エンジニア人材輩出国として知られ、年間150万人以上ものエンジニアが誕生する、まさにIT大国なんです。
高い技術力はもちろん、英語でのコミュニケーション能力も高く、グローバルな開発経験を持つ方も多いんですよ。これは、私たち日本企業にとって大きな可能性を秘めていると思いませんか？
理想論で終わらせない、クインクエの実践的な検討
株式会社クインクエは、このインド高度人材の採用・活用を、理想論ではなく「実行可能な経営判断の一つ」として、具体的な検討を進めています。
経済産業省が主催する「インド高度エンジニア人材活用セミナー」に参加し、インド現地の人材市場動向や、実際に採用している企業の事例を学んでいるそうです。さらに、2026年2月には、代表の矢部氏が同セミナー（京阪神）に登壇し、エンジニア採用難という経営課題に向き合う中での問題意識や、インド高度人材活用の可能性について発信しました。
採用プロセスや制度面だけでなく、受け入れ後のマネジメントや定着、チームビルディングといった実務的な課題も含めて理解を深め、会社にとって最適な形を見極めていく考えです。このような取り組みは、特に関西圏においてはまだ少なく、先行事例の一つとして注目されています。
グローバルなチームがもたらす未来
エンジニア採用難は、決して人事部門だけの問題ではありません。事業戦略や競争力に直結する、経営全体で取り組むべき課題です。
クインクエは、インド高度人材の活用を単なる人手不足対策としてではなく、中長期的な事業成長を支える人材投資として捉えています。国内外の優秀な人材が協働できる環境を整備することで、クライアント企業への提供価値を一層高めていくことを目指しているそうです。
もし今、エンジニア採用で頭を悩ませているなら、国内だけでなく、世界に目を向けてみるのも一つの手かもしれません。クインクエの取り組みは、きっとあなたの会社にも新しいヒントを与えてくれるはずです。
株式会社クインクエについて
Mission：DXで世の中を「べんり！」でいっぱいに
商号：株式会社クインクエ
代表者：代表取締役 矢部 拓
本社：兵庫県神戸市中央区旭通3丁目5-5 No.1ビル4F
設立：2021年9月1日
主な事業内容：WEBシステム開発・アプリ開発、デジタルマーケティング、DX支援、デジタルコンサルティング、WEBサービス企画・運営
ウェブサイト：